病院やクリニックの求人・転職・募集情報なら医療求人なび

利用規約

「医療求人なび 利用規約」(以下、「本規約」といいます。)は、医療・介護従事者の採用支援を目的に株式会社エムステージ(以下、「当社」といいます。)が提供するサービスを利用するにあたり、職員採用を目的として本サービスを利用する者(以下、「利用者」といいます。)と当社の権利義務関係を定めるものです。

第1条(定義)

本規約において各用語を以下のように定義します。

  • (1) 「本サービス」とは、インターネットにより、求人情報・求職者情報の提供を行うことにより、お客様が自ら希望する求人情報を応募または閲覧し、及び求職者が自ら希望する求職情報を応募または閲覧することを可能にし、両者の希望が合致する場合に両者が意思疎通を行って採用につなげることができるようにするための管理システムの機能をいいます。
  • (2) 「お客様」とは、本サービスを利用する医療機関、施設、法人をいいます。
  • (3) 「求職者」とは、本サービスを利用して求職活動を行うユーザーをいいます。
  • (4) 「採用者」とは、本サービスを利用するお客様のご担当者をいいます。

第2条(利用登録)

  • 1 本規約は当社とお客様との間の本サービスの利用に関する一切の関係に適用されます。
  • 2 また本サービスの利用に関する料金表その他本サービスに関して本サービス上で告知するルールも本規約の一部を構成し一体として適用されるものとします。
  • 3 本規約と当社とお客様の間で結んだ個別契約との間に相違が有る場合は当該個別契約の内容が優先するものとします。

第3条(契約の成立)

  • 1 お客様は、本規約に同意して当社が定めた方法で申し込みを行い、当社が当該申し込み申請を承認することをもって、お客様と当社との間で契約が成立するものとします。
  • 2 利用期間は申し込みの日から1年間とし、双方が解約等の意志を示さない限り、利用期間は1年毎に自動更新をするものとします。但し、料金割引等のキャンペーン適用期間等の場合はこの限りではありません。

第4条(料金の発生)

  • 1 お客様が本サービスの応募機能を利用し応募した求職者を採用した場合、お客様は当社に対して本サービスの利用料金を支払う義務を負うものとします。料金発生日は採用した求職者の勤務開始初日とし、当社に対してお客様から当該求職者が入職辞退をした旨の申請が無い場合、当該求職者が入職予定の日付に採用されたとみなすものとします。
  • 2 本サービスの利用料金は本サービスの管理システム画面または他の方法により提供する「医療求人なび採用単価額」に基づき、お客様が採用した職種に応じた採用単価額に消費税率と採用人数を乗じたものとする。但し、お客様がキャンペーン適用期間に申し込みを行い、キャンペーンの条件に該当する求職者を採用した場合は、キャンペーンの採用単価額を優先します。
  • 3 第1項によりお客様が本サービスを介して応募した求職者を採用した場合、お客様と求職者が既知の関係であったことが判明したとしても採用単価額に応じた料金が発生するものとします。
  • 4 お客様が応募した求職者を一度は不採用とした場合においても、応募から1年以内に当該求職者を採用した場合、お客様は当社に対して本サービスの利用料金を支払う義務を負うものとします。
  • 5 お客様が本サービスを通して採用した求職者を勤務開始初日から1年以内に雇用形態を非常勤(パートアルバイト)から常勤(正社員または契約社員)に変更した場合、当社に対して連絡の義務を負うものとし、当該求職者を常勤採用した段階における該当する職種の採用単価に消費税率と採用人数を乗じた料金を支払うものとする。
  • 6 料金の支払いは毎月月末締めとし、求職者の勤務開始月の翌月末までに、当社指定の銀行口座に振込支払いするものとします。なお、手数料はお客様負担とします。
  • 7 お客様が利用料の支払いを遅延した場合、遅延損害金(年率14.6%)を当社に支払うものとします。

第5条(採用報告の義務)

  • 1 お客様は、本サービスの機能を使用し求職者に対して「採用」または「不採用」を決定した場合、当社に対して速やかに報告する義務を負うものとします。
  • 2 前項の規定によりお客様に採用されているとみなされた求職者を除き、お客様が本サービスを利用した求職者を直接採用した場合、当社に対して速やかに報告する義務を負うものとします。
  • 3 お客様は当社から求職者に対する採用状況について回答を求められた場合、当社に対して速やかに求職者の進捗状況の回答を行う義務を負うものとします。
  • 4 前項においてお客様が採用の進捗状況についての回答を30日以内に行わない場合、当社はお客様が求職者を採用したものとみなし、本サービスの料金を請求できるものとします。

第6条(返金規定)

  • 1 採用された求職者が採用後30日以内に、自己都合により退職または採用した求職者本人の責により解雇された場合、退職日または解雇日から30日以内にお客様が採用管理者ページより申告した場合に限り当社はお客様へ請求した当該求職者の採用に関する成果報酬料金を100%返金するものとします。
  • 2 採用された求職者が採用後31日以上60日以内に、自己都合により退職または採用した求職者本人の責により解雇された場合、退職日または解雇日から30日以内にお客様が採用管理者ページより申告した場合に限り当社はお客様へ請求した当該求職者の採用に関する成果報酬料金を50%返金するものとします。
  • 3 1、2項の事実確認のため当社からお客様に対し、採用した求職者の解雇や退職の事実・その理由を確認できる資料を要求できるものとし、お客様はこれに応じる義務を負います。

第7条(登録情報)

  • 1 お客様は本サービス上に登録された情報について一切の責任を負うものとします。
  • 2 お客様は登録情報を自らが変更・追加・削除することができるものとし、最新かつ正確な状態に保つものとします。
  • 3 お客様が本規約に違反し、または違反する恐れがある場合には当社はお客様が本サービスに登録した情報について変更、削除、その他必要と認める措置を取ることが出来るものとします。

第8条(禁止事項)

  • 1 お客様は本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはならないものとします。
    • (1)法令、条例、公序良俗に違反する行為
    • (2)虚偽な情報を提供する行為
    • (3)当社、求職者、第三者に対する違法、不当、又は誹謗中傷する行為
    • (4)当社、求職者に不利益を与える行為
    • (5)採用活動目的以外で求職者の情報を利用する行為
    • (6)当社の運営を妨げる行為
    • (7)求職者や第三者の信用を毀損する行為
    • (8)個人情報を第三者へ提供する行為
    • (9)契約期間中、契約終了後2年間にサービスの運営方法の情報を元に当社と実質的に同様の業務を行うこと、または第三者に同様の業務を行わせること
    • (10)システムの逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等を行うこと
    • (11)ウイルス、ワーム等コンピュータを汚染・破壊するおそれのある情報、ファイル及びソフトウェアを掲載、または送信する行為
    • (12)権利の第三者への譲渡、貸与、質権の設定など
    • (13)著作権、商標権等の知的財産権その他一切の権利の侵害
    • (14)その他当社がサービス上不適切であると判断する行為
  •    
  • 2 お客様は以下に該当する恐れのある求人広告を掲載してはならないものとします。
    • (1)法令、条例、規約等または公序良俗に違反する恐れがある場合
    • (2)犯罪的行為に結びつく場合
    • (3)基本的人権を侵害する場合または差別や均等な雇用機会を損なう恐れがある場合
    • (4)試用期間を含めた勤務開始日から労災保険に加入することが出来ない場合
    • (5)求職者に対して次のような経済的な負担を不当に要求する場合
      • a.商品の購入
      • b.金銭等の出資
      • c.登録料、金銭を伴うセミナー、講習料等の支払
    • (6)わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合
    • (7)当社や第3者の著作権や知的財産権を侵害する場合、当社や第3者のプライバシー、財産権その他権利を侵害する場合
    • (8)虚偽の内容を含み、当社や第三者に不利益を与える場合
    • (9)当社や第三者の信用を毀損する場合
    • (10)本サービスの運営を妨げ当社の信用を毀損する場合
    • (11)採用活動以外で応募者の個人情報や他の情報を利用する場合
    • (12)他社、他職種、他業界、他業種への批判や誹謗中傷
    • (13)その他当社が合理的に判断に基づき不適当と判断する場合
  • 3 お客様は本サービスを通じて取得した求職者の個人情報を当社の許可なく第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で利用しないものとします。
  • 4 お客様が前項に違反し当社が第三社より権利の侵害を主張された場合にはお客様の責任と費用でこれを解決するものとします。
  • 5 お客様は当社から付与されたログインIDとパスワードを適切に管理する責任を負うものとし、漏洩や過失等によるお客様の損害について当社は一切責任を負わないものとします。また、お客様は当社から付与されたログインID、パスワードを第3者に使用させてはならないものとし、また譲渡・名義変更・売買をしてはならないものとします。

第9条(契約の解除)

  • 1 当社はお客様が当規約に違反するときには事前の催告を要することなく、お客様に対し通知を行い即時に本契約を解除することができることとします。
  • 2 当社はお客様が破産手続開始、民事再生手続開始、特別清算開始、会社更生手続開始、その他の倒産手続き開始、特定調停申込手続開始の申し立てを受け、またはお客様自身が申し立てた場合、又はその他信用状態や資力に重大な疑義が生じたと当社が判断した場合、当社は事前の催告を要することなく、お客様に対し通知を行い即時に本契約を解除することができます。
  • 3 お客様は本規約違反に関する当社からの説明の求めに応じる義務を負い、これに応じない場合当社は契約を解除することができます。
  • 4 管理システム画面等からの申請等を通じてお客様は本契約の解除をいつでも行うことが可能ですが、契約の解除時点までに既に応募していた求職者をお客様が契約の解除後に採用した場合は第4条で定める料金の支払いの義務を負います。

第10条(責任範囲・免責規定)

  • 1 当社はお客様に対し、求職者が自身で表明する求職者情報の真実性、最新性等につきまして最善を尽くすものとしますが確実性を保証するものではなく、その責を一切負わないものとします。
  • 2 当社はお客様に対し、採用した求職者の資質・能力・適合性等について、また本サービスを利用した採用効果について精度の向上を行い、品質を保つように最善を尽くすものとしますが、その責については一切負わないものとします。
  • 3 当社はお客様と求職者または第三者の間に生じた一切のトラブルについて何らの責任も負わないものとし、お客様が第三者に対して損害賠償の責務を負う場合も一切の補償・賠償も行わないものとします。
  • 4 当社は天災その他の不可抗力(回線障害・サーバーダウン等を含む)により生じた損害につき一切の責任も負わないものとします。
  • 5 当社はお客様または第三者の責任に帰すべき事由により生じた損失(ウイルス等によるサーバーダウン、データ流出、損壊、採用機会の喪失等)につき何らの責任も負わないものとします。
  • 6 当社は本サイトのリンク先の他のウェブサイトから得られる情報に関して一切の責任を負わないものとします。
  • 7 当社はお客様のID及びパスワードが第三者に知られることによってお客様に損害が生じた場合でも一切の責任を負わないものとします。
  • 8 当社は本規約に違反しお客様に損害を与えた場合お客様が被った直接かつ通常の現実損害の賠償義務を負担するものとします。
  • 9 前項において当社がお客様に対して損害賠償責任を負う場合、当社による損害賠償額は損害賠償責任の原因が発生した時点から過去6カ月のお客様の利用料金を上限とします。
  • 10 前二項は、当社の故意又は重過失により損害賠償責任を負う場合はその限りではありません。

第11条(損害賠償)

  • 1 お客様は本規約に違反するなどの行為にこれにより当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害に対して現実的かつ直接的に生じた損害を賠償する義務を負うものとします。(紛争解決等のため当社が負担した弁護士費用を含む)
  • 2 当社はお客様が求職者を採用したにも関わらず、当社に対して採用の事実を秘匿した場合、または採用しなかった旨を報告した場合、当該採用に関する利用料金とは別に当該採用に関する入職課金手数料と同額の違約金を請求することが出来るものとする。
  • 3 当社はお客様が求職者を採用した際に雇用形態や職種を偽って報告した場合、当該採用に関する利用料金と同額の違約金を請求することが出来る。
  • 4 当社はお客様がユーザーの採用を誤って報告し、当社がその求職者に対してお祝い金を支払った場合、当社は損害賠償としてそのお祝い金の額をお客様に請求することが出来る。

第12条(機密保持)

  • 1 当社及びお客様は機密情報であることを明示して開示した情報を機密として保持し、第三者に開示・漏洩せずに適切で厳重な管理を行うものとします。但し以下に挙げる情報に関してはその限りではありません。
    • (1)開示の時点で既に公示となっている情報
    • (2)機密情報と明示されておらず当社が独自に開発した情報
    • (3)第三者から適法に提供された情報
    • (4)お役様、当社双方の責によらず公知となった場合
    • (5)公的機関から開示を求められた場合
    • (6)弁護士、公認会計士その他の法律上守秘義務を負う専門家に当該情報を開示する必要が有る場合
  • 2 前項本契約の終了後も機密保持の責務は存続するものとします。
  • 3 当社およびお客様は、相手方から求められた場合、速やかに機密情報を相手方に返却し、又は再生不能な状態で適切に廃棄するものとします。

第13条(個人情報の取り扱い)

お客様は本サービスを通じて取得された個人情報及び求職者に関する情報を個人情報の保護に関する法律および同法施行令ならびにガイドライン等個人情報に関する一切の法規に従い適正に取り扱い、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供すること及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。

第14条(業務委託・提携)

  • 1 当社は本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に第三者の企業又は団体と業務委託・提携等をすることができるものとします。
  • 2 当社は当社の業務委託先・提携先を介して本サービスを提供させて頂く場合、お客様に関する情報のうち個人情報以外の情報を業務委託先・提携先に提供出来るものとします。

第15条(統計情報の利用)

当社は本サービスの充実のためお客様及び個人を特定できないように加工した統計データを作成し、利用することが出来るものとします。また当社はお客様に対して統計データ等を作成するための調査を行うことが出来るものとします。

第16条(暴力団等排除事項)

  • 1 お客様は本サービスの申し込みの際にお客様及びその役員、使用人が暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者でないことを誓約するものとします。
  • 2 お客様がお客様自身または第三者を利用して相手方に対し暴力的行為、詐術、脅迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合又はお客様自身又はその役員もしくは使用人が暴力団員等であることが判明した場合、当社は何らの催告なしに直ちに本契約を解除できるものとします。また当社はお客様の本サービスの利用を停止することができるものとします。

第17条(著作権、知的財産権)

  • 1 本サービスに関する著作権、知的財産権及び本サービスに関する一切の権利は当社に帰属します。
  • 2 お客様は当社に権利の帰属する本サービスの情報等を無断で使用、転載、複製、出版、公開等をすることは出来ず、事前に当社の承諾を得るものとします。

第18条 (本サービスの中断と廃止)

  • 1 当社は次の各号のいずれかに該当する場合、本サービスの全部または一部の提供を中断することができるものとします。
    • (1)本サービス提供のための設備等に障害が発生した場合
    • (2)天災、停電、戦争等の事態により本サービスの運営が不能となった場合
    • (3)法律に基づく措置により本サービスが提供不能となった場合
    • (4)その他当社が中断を合理的な理由に基づき必要と認めた場合
  • 2 当社は前項による中断を事前に採用管理者に通知するよう努めるものとしますが緊急の中断の場合はその限りではありません。
  • 3 当社は当社のやむを得ない事情により事前の通知なく本サービスの全部もしくは一部を廃止することができます。当社が本サービスの全部を廃止した場合、当該廃止の日をもって本契約は自動的に終了するものとします。
  • 4 当社は本サービスの全部又は一部の廃止をする場合、お客様に本サービスの廃止等を行う1カ月前までに通知を行うよう努めるものとします。

第19条(規約等の変更)

  • 1 当社は本規約の内容を必要に応じて随時変更することができるものとし、当社が本規約の変更の内容をメール・電話・本サービスへの掲載等を通じて求人管理者に通知し、お客様が解約の手続きをとらなかったことを持ちまして当該変更に同意したものとみなします。
  • 2 当社は「医療求人なび採用単価」を随時変更することが出来るものとします。当社は変更後の内容をお客様に対してメール・電話・本サービスへの掲載等を通じて通知するものとし、お客様が当該通知後に解約の手続きをとらずに本サービスを利用したことを持ちまして変更後の内容が適用されるものとします。

第20条(準拠法・合意管轄)

  • 1 本規約は日本法に基づいて解釈されるものとします。
  • 2 万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第21条(紛争解決)

本規約について紛争が生じた場合について、当社とお客様は協議のうえ円満に解決するように努めるものとします。

以上